برای ساخت بتن های ویژه در شرایط خاص نیاز به استفاده از افزودنی های مختلفی می باشد. پس از پیدایش مواد افزودنی حباب هواساز در سالهای ۱۹۴۰ کاربرد این ماده در هوای سرد و در مناطقی که دمای هوا متناوباً به زیر صفر رفته و آب بتن یخ می زند، رونق بسیار یافت. این ماده امروز یکی از پر مصرف ترین افزودنی ها در مناطق سرد نظیر شمال آمریکا و کانادا و بعضی کشورهای اروپایی است.
در این تحقیق سعی شده است در خصوص میزان اهمیت کشورها به تخصص و مهارت شغلی و تاثیر آن بر سازمان و اقتصاد مورد ارزیابی قرار گیرد و با بررسی ابعاد مختلف منابع انسانی و راههای توسعه نیروی کار متخصص به عنوان اصلی ترین موضوع در اثر بخشی سازمان و آثار بی توجهی به این اصل که منجر به فرار مغزها ،عدم اثر بخشی سازمان ، رشد و رکود اقتصاد ی کشورها می باشد را بیان کنیم. در این راستا به بررسی برنامه های آموزشی و به طور خاص برنامه های آموزش و پرورش همچنین آموزش عالی در ایران و کشورهاش جهان سوم از یک سو و کشورهایی نظیر فرانسه،آلمان غربی، هلند و شوروی سابق از سوی دیگر پرداخته ایم.
همچنین برنامه های کشورهای فوق والذکر را در شیوه های استخدام و بکار گیری نیروهای متخصص و شایسته مورد بررسی قرار گرفته است.
ما دراين تحقيق به دنبال پاسخ به اين سؤال هستیم که کشورهای مختلف تا چه اندازه به تخصص و شایسته سالاری اهمیت می دهند؟ دراین راستای تاثیر متغیرهای آموزش و شیوه استخدام را مورد بررسی قراردادیم.
