کاربردهای متنوع کامپوزیت در ساختمان سازی

با توجه به افزایش جمعیت در سراسر دنیا و روند رو به کاهش مواد و منابع طبیعی و سوخت‌های فسیلی باید استفاده از مواد مصنوعی را تا سطحی که به طبیعت آسیبی نرسانند افزایش دهیم تا بتوانیم منابع طبیعی بیشتری را از خطر حفظ کنیم. کامپوزیت‌ها ازجمله این منابع هستند که در صنعت ساختمانی می‌توانند جایگزین‌هاي مناسبی برای آهن و چوب باشند که امروزه در بخش‌های مختلف ساخت و ساز ساختمان کاربرد دارند و کامپوزیت‌های ساختمانی از پرکاربردترین مواد کامپوزیتی محسوب می‌شوند.
همان‌طور که می‌دانید کامپوزیت در واقع از ترکیب چند ماده مختلف به دست می‌آید و به آن مواد مرکب هم می‌گویند.

پایان تلخ جنگل

ویلا‌سازی در شمال کشور اوج گرفته و در سال‌های اخیر ساخت و ساز در جنگل‌ها و مراتع آنچنان افزایش یافته است که گویی دیگر جنگلی در شمال کشور وجود ندارد و فقط درخت باقی مانده است. به گفته هادی کیا‌دلیری منابع طبیعی ۸۳ درصد سطح کشور را به خود اختصاص داده‌اند و حال این منابع با مشکلات زیادی همراه هستند. حیات وحش، مراتع و جنگل‌ها رو به نابودی رفته‌اند و دیگر جنگلی باقی نمانده است. در این شرایط راهکار بهبود مراتع، یکی شدن و همکاری سازمان‌های ذی‌ربط است. سازمان‌هایی که باید برای یک هدف واحد و حفظ محیط زیست حرکت کنند و به جای اینکه در مقابل یکدیگر باشند در کنار یکدیگر باشند. بی‌برنامگی در شمال کشور به ویژه در بخش ساخت و ساز آنچنان زیاد است که این مشکلات هم از نظر عوارض طبیعی و هم مدیریتی در سطح کلان به خوبی دیده می‌شود. علاوه بر این مشکلات از نظر مسائل فرهنگی تا فرا سازمانی گسترش یافته است. در ادامه گفت‌و‌گوی تجارت فردا با رئیس انجمن جنگلبانی ایران درباره کاهش ساخت‌وسازها در جنگل‌ها را می‌خوانید.

مقایسه توجه به تخصص و شایسته سالاری در ایران و کشورهای توسعه یافته

در این تحقیق سعی شده است در خصوص میزان اهمیت کشورها به تخصص و مهارت شغلی و تاثیر آن بر سازمان و اقتصاد مورد ارزیابی قرار گیرد و با بررسی ابعاد مختلف منابع انسانی و راههای توسعه نیروی کار متخصص به عنوان اصلی ترین موضوع در اثر بخشی سازمان و آثار بی توجهی به این اصل که منجر به فرار مغزها ،عدم اثر بخشی سازمان ، رشد و رکود اقتصاد ی کشورها می باشد را بیان کنیم. در این راستا به بررسی برنامه های آموزشی و به طور خاص برنامه های آموزش و پرورش همچنین آموزش عالی در ایران و کشورهاش جهان سوم از یک سو و کشورهایی نظیر فرانسه،آلمان غربی، هلند و شوروی سابق از سوی دیگر پرداخته ایم.
همچنین برنامه های کشورهای فوق والذکر را در شیوه های استخدام و بکار گیری نیروهای متخصص و شایسته مورد بررسی قرار گرفته است.
ما دراين تحقيق به دنبال پاسخ به اين سؤال هستیم که کشورهای مختلف تا چه اندازه به تخصص و شایسته سالاری اهمیت می دهند؟ دراین راستای تاثیر متغیرهای آموزش و شیوه استخدام را مورد بررسی قراردادیم.